近幾年，幾乎所有的制造型企業(yè)，都能明顯地感受到因人工、原材料等成本急劇上升所帶來(lái)的壓力。由此，很多企業(yè)開(kāi)始將目光投向精益生產(chǎn)，寄希望于通過(guò)導(dǎo)入精益生產(chǎn)系統(tǒng)理念，達(dá)到降低成本，提高質(zhì)量，縮短交貨期的目的。后來(lái)的事實(shí)證明，一些工廠在引入了精益的人才，實(shí)施了精益改造之后，短時(shí)間內(nèi)確實(shí)見(jiàn)到了的效益。然而，隨著精益的進(jìn)一步展開(kāi)，之前那些容易發(fā)現(xiàn)的浪費(fèi)，容易做出的改進(jìn)，很快就被逐一消除了，剩下的改善，難度也就越來(lái)越大。往往在這個(gè)時(shí)候，很多管理者因發(fā)覺(jué)進(jìn)度緩慢，就容易失去耐心，對(duì)精益產(chǎn)生懷疑，甚至不惜更換整個(gè)團(tuán)隊(duì)。

　　因此，如何保證一個(gè)工廠的精益體系能夠良性發(fā)展，引導(dǎo)全員參與，進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，不斷建立和提升工作標(biāo)準(zhǔn)就顯得尤其重要。博革咨詢(xún)根據(jù)最近幾年在各個(gè)工廠的工作、參觀、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，總結(jié)了如下一些經(jīng)驗(yàn)和思考，相信對(duì)實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)會(huì)有幫助：

　　1. 例行的精益原理培訓(xùn)與員工改善建議系統(tǒng)相結(jié)合。精益原理培訓(xùn)應(yīng)盡量覆蓋到全廠所有人員，培訓(xùn)中要突出精益活動(dòng)能給公司和個(gè)人帶來(lái)的好處（個(gè)人技能的提升，提拔晉升的參考，公司存續(xù)和個(gè)人長(zhǎng)期穩(wěn)定工作的幫助，工資、福利增長(zhǎng)的來(lái)源等）。整個(gè)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)盡量以介紹基礎(chǔ)精益或IE知識(shí)為主，如八大浪費(fèi)，5S，質(zhì)量控制等，順帶宣傳改進(jìn)建議系統(tǒng)和相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；盡可能增加多的互動(dòng)環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)現(xiàn)場(chǎng)員工的共同參與，增加培訓(xùn)的趣味性和啟發(fā)性。培訓(xùn)完畢后，應(yīng)馬上帶領(lǐng)員工去生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，幫助他們利用培訓(xùn)所學(xué)去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，填寫(xiě)改善建議單，提出初步的改進(jìn)建議。

　　2. 在開(kāi)展項(xiàng)目和KAIZEN 活動(dòng)時(shí)增加一線員工作為團(tuán)隊(duì)成員，和他們建立有效溝通，收集他們的反饋，解決他們的困難。一線員工是產(chǎn)品和質(zhì)量的直接制造者，也是所有標(biāo)準(zhǔn)的最終執(zhí)行人，因此，將他們?cè)黾拥礁纳茍F(tuán)隊(duì)之中，充分收集他們對(duì)改善的意見(jiàn)和看法，對(duì)于他們反饋的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行記錄和跟進(jìn)就顯得尤其重要。幫助他們解決困難的過(guò)程，也是爭(zhēng)取到他們主動(dòng)支持的過(guò)程，而且這對(duì)完善項(xiàng)目方案和提升方案的可執(zhí)行性也大有裨益。

　　3. 建立節(jié)省金額分享機(jī)制。公司應(yīng)針對(duì)精益活動(dòng)制訂相應(yīng)的獎(jiǎng)金分享政策。當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目或者較大的改善產(chǎn)生可觀收益時(shí)，應(yīng)將節(jié)約金額的一定比例（比如20%）拿出來(lái)分享給幫助項(xiàng)目推進(jìn)的一線員工或者因項(xiàng)目帶來(lái)工作負(fù)荷提升的員工。但該獎(jiǎng)勵(lì)政策應(yīng)該設(shè)定期限，避免因員工誤解產(chǎn)生不必要的糾紛。

　　4. 建議之星，精益標(biāo)兵等榜樣人物的評(píng)選活動(dòng)。制訂精益先進(jìn)個(gè)人的指標(biāo)統(tǒng)計(jì)、評(píng)估和評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。讓積極主動(dòng)參與到精益活動(dòng)中的員工受到最大力度的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以起到以點(diǎn)帶面，激發(fā)員工自發(fā)參與的效果。對(duì)于連續(xù)幾年被評(píng)選為優(yōu)秀的員工，可有針對(duì)性地培養(yǎng)諸如培訓(xùn)他人，管理小組等其它能力，以便在崗位上加以晉升，進(jìn)而鞏固精益體系在一線員工中的影響力。

　　5. 加強(qiáng)精益部門(mén)在工廠中的影響力，加強(qiáng)精益理念的宣傳，樹(shù)立精益部門(mén)員工的專(zhuān)業(yè)性和權(quán)威性。在做任何項(xiàng)目或者改善時(shí)，應(yīng)該注重建立科學(xué)的方法和程序，注重?cái)?shù)據(jù)的收集和對(duì)比，通過(guò)一系列大項(xiàng)目和大改善的積累，建立精益部門(mén)的良好形象和重大影響力。任何改善做完之后需要標(biāo)準(zhǔn)化，以避免反彈。著力于建立和各部門(mén)的良好溝通，從工廠整體精益文化的建設(shè)層面去安排相關(guān)工作。最終帶來(lái)工廠、部門(mén)和個(gè)人的巨大成功。