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    5S與精益生產管理技術作為現代企業(yè)生產管理方法的代表，在有效實施和合理運用的前提下，能夠給國內制造型企業(yè)帶來巨大的效益和生產改善。根據我們的經驗，如果方法得當、貫徹到位的話，通過5S與精益生產的實施與開展，至少可以給中國制造型企業(yè)在以下三個方面達到預期的收益和獲利目標：

    1、 組織文化收益

    我們認為通過5S與精益生產推進工作的開展，至少應當在企業(yè)內部將以下三個方面的文化理念予以強化和深化：

    △ 強化精益求精的過程質量意識，而不是檢查質量意識。很多企業(yè)以自己的質量好為自豪，但其背后的酸楚就是這種質量是靠大量的廢品作為代價的。并不是制造過程的有效控制，實現質量提高和廢品下降雙重目標。

    △ 精、細、嚴，無論5S還是精益生產，都講求的是細節(jié)出效益，這對于中國傳統(tǒng)文化中不求甚解的習慣是一個很好的的改善。

    △ 真正實現以顧客為關注焦點，很多企業(yè)認為交貨延期是一種可以接受的行為，特別是當通過與客戶溝通而讓客戶不因延期交貨發(fā)怒時，企業(yè)的生產人員更把延期交貨當成心安理得的事情了。

    2、 經濟效益收益

    另外，根據我們的研究，對于國內的很多制造型企業(yè)，通過5S與精益生產推進工作的開展，至少應當在以下幾個方面得到經濟性的收益或改善：

    △ 質量損失降低30%。

    △ 庫存降低30%（不包括合理原材料和成品）。

    △ 生產周期縮短25%。

    △ 設備故障停機率降低30%。

    3、 員工素質收益

    博革咨詢認為通過5S與精益生產推進工作的開展，第三個方面的收益是應當在以下幾個方面實現員工素質的提高：

    △ 提高整體員工精益求精的意識。

    △ 提高員工發(fā)現問題，解決問題的能力。

    △ 提高員工對現代管理技術的掌握與運用能力。

    △ 養(yǎng)成員工規(guī)范做事和良好習慣

    當然，這一工作的開展必然會遇到很大的阻力，關鍵是要通過培訓改變員工觀念、用細致和明確的標準確定對工作的要求、用最合適的人才來擔當工作主力、用有效的激勵形成強大的推動力、最后一點是公司各級領導的重視，缺乏以上任何一點，都將使工作的執(zhí)行和收益大打折扣。