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標準工位點檢及評價機制
1.建立標準工位建設(shè)點檢機制
建立標準工位建設(shè)點檢機制，涵蓋工位七大任務(wù)和質(zhì)量六要素，包括基礎(chǔ)管理點檢和作業(yè)過程點檢。重點點檢過程質(zhì)量控制記錄、關(guān)鍵工位和關(guān)鍵工序的質(zhì)量管控項點。按標準要求抓好員工的自我點檢、工位、工區(qū)、車間和專業(yè)部門的日常點檢、例檢和巡檢，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，職能部室要指導(dǎo)工位進行改善并落實考核。
2.建立標準工位運行的評價、考核機制
建立日常檢查評價、定期檢查評價、達標檢查評價和年度工作評價的評價機制，評價結(jié)果要納入績效考核體系。
標準工位的優(yōu)化與改善
1.開展工位優(yōu)化
在精益生產(chǎn)標準工位建設(shè)中，必須按動態(tài)管理的要求，對工位運行中發(fā)現(xiàn)的問題，制定改善計劃，實施改善對策，對改善效果進行跟蹤，建立各類問題點的解決機制，運用精益工具對問題點進行不斷優(yōu)化。
2.組織員工創(chuàng)意提案活動
組織員工對工位管理要素的優(yōu)化、作業(yè)瓶頸的改善等進行創(chuàng)意提案活動，發(fā)揮員工在標準工位建設(shè)中的主體作用。
作者：博革咨詢
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