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　　成功的班組文化能形成一種調動職工積極性、激發職工團結- 致奮發向上、開拓創新、知難而進、爭創-流的團隊精神，從而促進企業健康快速發展。加速班組文化建設，是做好企業發展的重要途徑，班組文化已成為企業發展的重要載體。

　　一、班組文化是企業發展凝聚職工愛崗敬業的忠誠精神

　　在企業中，班組中的人力配置、班組管理模式、 工作氛圍、合理的薪酬、透明晉升制度等，都是吸引職工、留住職工的最要因素。對于班組職工來說，好的發展空間、能力的提升、自我價值的增值都是除薪資以外特別看重的因素。讓職工真實地感受自己在班組中的重要性，讓職工能夠參與企業的一些重要決策。企業要重視和關注職工的意見、心聲；為職工提供良好激勵措施，班組文化讓職工對企業有了歸屬感。

　　二、 班組文化是企業發展積聚職工的創新精神

　　職工在工作中，不斷追求創新，共同分享創新所帶來的快樂。班組文化始終貫穿著一條勇于創新 ,永不停步，自我激勵，自我超越、不斷創新發展的主線。“創新精神” 是廣大干部、職工作風的集中體現，將有效地激勵著全體職工不斷強學習，努力提升自己的綜合素質，在工作中不斷創新和發展，從而改進各方面的工作，提升班組建設的整體競爭力，最終實現不斷進步的境界。

　　三、班組文化是企業發展凝聚職工團結合作的橋梁

　　在企業中，職工與領導之間、職工與職工之間在思想溝通和工作交流中的相互平等、相互依賴和相互支持的核心思想，是形成班組文化發展的重要思想，班組旨在倡導管理上、工作中樹立起大局意識，做到換位思考，從而更好地加強協作。在日常工作、生活中，各級管理人員能想職工所想，急職工所急，為職工辦實事、辦好事，用鎮情打動并激勵職工，從而營造一種溫馨和諧的人文環境 ,使職工真正能夠感受到企業這個大家庭的溫暖，從而全身心地投人到企業生產經營工作中去。