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　　作為博革咨詢的精益轉(zhuǎn)型系統(tǒng)BPS的一個重要工作要素-MBO(Management By Objective)，即方針目標(biāo)管理其實(shí)是為了達(dá)成企業(yè)的年度目標(biāo)，各層級人員全部參與，一起討論、一起執(zhí)行、一起評價和改善的過程或管理模式。方針目標(biāo)管理的執(zhí)行流程和邏輯是非常簡單清晰的，但我們不能忽視它的重要性，因?yàn)榉结樐繕?biāo)管理存在的意義不在于目標(biāo)設(shè)定、執(zhí)行、評價等流程本身上，而是“全員參與”上。

　　方針目標(biāo)管理追求的是從企業(yè)高層到執(zhí)行層所有人員參與，一起設(shè)定目標(biāo)，一起努力達(dá)成目標(biāo)的過程價值。但這種方式實(shí)際運(yùn)行過程中多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)是抗拒的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)來講，靠指令或指示來安排任務(wù)是最方便、效率最高的方式，但是如果員工參與決策的話，領(lǐng)導(dǎo)們需要拿出更多的時間、耐性去說服員工。但博革咨詢認(rèn)為這恰恰是必須采用方針目標(biāo)管理的目的所在，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)與員工的充分交流溝通中，可以發(fā)現(xiàn)原來計劃的不足、執(zhí)行性等問題，并可以提前改正。方針目標(biāo)管理更大的功效是提供全員參與的機(jī)會，從而提高員工對企業(yè)的認(rèn)可度和忠誠度。大部分的人員來講，每天在企業(yè)工作的時間超過在家的時間，所以大家都希望自己真正能成為企業(yè)的一份子。對員工來說，自己參與設(shè)定目標(biāo)并通過努力達(dá)成此目標(biāo)時，所得到的成就感對自己和公司來說都是非常重要的。

作者：金學(xué)俊